Мое временное рабочее место

@темы: Работа

---

Виртуальная экономика

Мне всегда нравилась моя работа. Если смотреть на нее в целом, а не углубляться в подробности.

Хотя, если углубляться, то работа очень спорная... С виртуальными результатами. Т.е. с результатами, которые "как бы" [обожаю это словосочетание] есть, но их на самом деле "как бы" нет...

Когда мне нужно выпендриться, я характеризую свою работу как "формирование инструментов принятия решений/повышения прозрачности бизнеса". И это на самом деле так... Виртуально... Фактически же чаще всего эти самые решения принимаются без всяких сформированных инструментов, а соответственно достигнутые результаты являются виртуальными...

Так и живем.

 

Теперь по делу.

Как и в любой цивилизованной конторе в конце года у нас проходила аттестация персонала. Результаты аттестации должны были объявить еще в конце года, но "письма счастья" за подписью одного из руководителей компании были розданы только сегодня. Вкратце содержание письма выглядит следующим образом: "Уважаемый г-н... Благодарю за профессионализм и активное участие... бла-бла-бла... высоко ценит Вашу работу... с 1 февраля будете переведены на должность... бла-бла-бла... Успехов."

 

То есть меня повысили. [крики "Ура!" и бурные продолжительные аплодисменты]

Что изменилось?

 

Рабочее место? Нет

Функциональные обязанности? Нет

Появились подчиненные? Нет

Зарплата? Тоже... В общем, вы угадали... Ибо кризис и ближайшие полгода никаких шансов...

 

Так что же все-таки изменилось?

Реально я сейчас вижу только одно изменение. Устарели визитки, которые мне сделали месяца три назад... Правда, я их все равно никому не раздавал... Так что,не поменялось ничего...

Виртуальная экономика, блин... Виртуальные достижения, виртуальное поощрение...

 

 

@темы: Развлечения, работа

---

Работа

Первая неделя работы закончилась...
За эти пять дней на моем ноутбуке появилось порядка 250 файлов в формате mp3 (2,3 Gb, в т.ч. Брайан Адамс, Луис Армстронг, Ария, Бетховен, Мельница, Пикник, Тальков, Флёр и Штраус) и один вордовский документ про месторождения нефти и газа на шельфе. Документ при этом полностью скомпилирован из данных, любезно предоставленных интернетом, но зато объемом в 36 страниц.

Что еще раз подтверждает когда-то давно высказанную моим первым шефом мысль - работа экономиста определяется количеством испорченной бумаги

@темы: работа

---

Уволиться через час

Первый рабочий день, однако...

Мы договорились, что я приду в 9-45 и пойду в отдел кадров устраиваться.
И вот я, такой красивый и умный, иду в одну из крупнейших в стране аудиторско-консалтинговых компаний, гениальные сотрудники которой дарят профессиональные советы по оптимизации всего и вся крупнейшим компаниям в стране... И все бы ничего... Но у меня есть один существенный недостаток (точнее, недостатков у меня много), но для работы этот очень существенен - я слишком хорошо вижу чужие ошибки, опечатки и просто глупости... Такая вот у меня была работа всегда... А за последние четыре месяца я еще сильнее натаскался на выявление потерь времени, лишних операций, ненужных документов и проч.муды [муда - это не ругательство, а японский термин, серьезно].

В отделе кадров мне дают прочитать пару папок и подписать кучу бумаг. Подписываю.
Первое. Трудовой договор, где среди прочего есть специальный раздел, посвященный конфиденциальности информации. Важный раздел для консультантов, вопросов нет.
Второе. Договор о сохранении коммерческой тайны.
Третье. Журнал ознакомления с положением о защите коммерческой тайны.
Возникает вопрос зачем, если уже два раза было. Ну ладно, хотят, пожалуйста. Только объясните мне, идиоту, о какой конфиденциальности идет речь, если при этом подразумевается, что консультант может спокойно уносить домой и ноутбук, и документы, полученные от клиента??? Да и не было по-моему в нашей стране практики, чтобы за разглашение коммерческой тайны кого-то наказали...
Захотелось сразу уволиться.
Дальше. Есть неплохой документ "Правила внутреннего трудового распорядка". Половина из этого документа - это просто перепечатка трудового кодекса, но бог с ним. Сам документ все равно нужен. А есть документ то ли "Книга сотрудника", то ли что-то подобное. По бегло пройденному содержанию - процентов на 90% один в один правила внутреннего трудового распорядка. Но документов два. При этом по правилам обед продолжительностью 1 час в период "с 12:15 до 14:00", а по книге сотрудника - "с 11:30 до 15:00". Мысль: "б..., вы бы сами определились вначале, прежде чем документы клепать...". Тем более как выясняется позже, их все равно никто не соблюдает: по документам "запрещено ходить по офису с напитками" [типа есть специально отведенное место для чая/кофе], по факту - у каждого своя чашка на рабочем месте; по документам "рабочее место должно оставаться в конце дня свободным от бумаг" [типа уборщица имеет право все выкинуть], по факту - у всех бардак [а где, простите, держать документы, если тумбочки есть только у менежеров, а ключ от ящиков по типу супермаркетовских камер хранения никто не озаботился мне выдать?]. Неужели корпоративные правила пишут только для того, чтобы сотрудники знали что именно надо нарушать???

Дальше. В отдел кадров спускается девочка в должности ассистента практики управления финансами и провожает меня в отдел ИТ, где мне должны выдать ноутбук.
Но до этого меня посылают к какой-то женщине, которая должна оформить договор о материальной ответственности. И вот эта женщина берет мой паспорт и начинает оформлять договор. Вот мои паспортные данные у них были еще на прошлой неделе. Ноутбук для меня тоже был готов заранее. Полчаса назад в отделе кадров оформляли кучу договоров. Нельзя было сразу оформить еще один? Обязательно держать отдельного человека? Ладно, подписал договор. Мне выдали ноутбук. Просят расписаться в журнале за получение. КОМУ НАФИГ нужен этот журнал, если есть договор??? Наоп
Мы на заводе возмущались, что там журналов десятки. Но там-то хоть предприятие опасное, там эти журналы логически можно объяснить. Здесь-то откуда столько бессмысленных бумаг? Напоминаю: топ-десять консалтинговых контор. Круче нас только горы...

Поднимаемся с одним из айтишников на наш этаж. Мне показывают рабочее место. Он подкючает компьютер и пытается зайти в систему, на основании имеющегося у меня листочка с логином и паролем. Не получается. Читаем внимательно листочек. Там фраза: учетная запись создана, но заблокирована. Для разблокирования необходимо поставить администратора в известность о выходе сотрудника на работу. Иду к этой "ассистентке практики", уточняю. Выясняется, что она забыла, но обещает сделать немедленно. Айтишник с определенной регулярностью вбивает мой пароль. Безуспешно. То ли админ ушел в запой, то ли почта так медленно ходит... Предлагаю айтишнику позвонить непосредственно админу. Ответ: типа, это работа ассистента, если она не справляется со своими обязанностями, я не причем. Предлагаю девочке позвонить. Ответ: типа, позвонить ему нельзя, письмо я отправила... Айтишник тупо продолжает с определенной регулярностью вбивать пароль.
Я стою рядом и наслаждаюсь. Красота... Через полчаса ему надоедает и он уходит, так и не добившись успеха. Ценит свое рабочее время Я занимаю его место...

Наставник. Каждому вновь прибывшему в компанию полагается наставник, чтобы помочь адаптироваться и проч., проч., проч. Моего наставника мне показали в 11 и сказали, что он должен будет уехать часов до трех. И вот сижу я, дождавшись все-таки признания моей учетной записи компьютером, и думаю чем бы заняться...
Начинаю лазить по корпоративному сайту. Нахожу курс лекций по МСФО. Все остальное скучно... Учитывая, что интернет просматривается айтишниками (по крайней мере, логи сохраняются как написано в правилах), захожу только на более-менее приличные сайты, каких я, правда, знаю мало. Скучно. Аська не ставится, т.к. не знаю как подключиться через их прокси-сервер... Правда, остальные как-то в месенджерах сидят... Подглядываю как. Тоже выхожу. Хотя все равно скучно. Лекции, правда, еще более скучные...

Пол-четвертого появляется наставник. Жалуюсь ему на неработающий телефон и отсутствие смысла в жизни. Обещает разобраться с телефоном и выяснить на какой проект меня все-таки взяли. Через какое-то время от ассистентки приходит письмо с указанием моего внутреннего номера телефона и инструкцией по работе с телефоном (там какой-то модный IP-телефон, без инструкции никак).
Далее обмен письмами с ассистенткой:
- "Не могли бы Вы мне подсказать, как настроить телефон? Для этого требуется 1) идентификатор 2) PIN-код"
- "С таким вопросом лучше позвонить соответствующему специалисту... (ФИО)"
- "С удовольствием бы позвонил, но не могу, т.к. телефон не настроен. Вас не затруднит это сделать?"
...
"Индиф. [классное сокращение слова "идентификатор", полностью характеризующее интеллектуальный уровень ассистентки]- ваш внутренний номер. PIN такой-то (это есть в инструкции)"
Открываю еще раз инструкцию. Не доверяя собственным глазам, запускаю поиск слова PIN. Безрезультатно... Сдерживая эмоции, пишу девочке "Спасибо. Но в инструкции этого не было..."

в пять мне уже все надоело абсолютно и полностью. Попытался скачать пару умных книжек с интернета. Не понравились. Скачал "покер лжецов", художественную книжку о жизни инвестиционных банкиров... Вечер пошел куда лучше...

Посмотрим, что будет завтра

@темы: работа

---

Завтра на работу

Завтра в 9:45 меня ждут в отделе кадров на моей новой работе...
А сегодня мне позвонил знакомый с желанием (и возможностью) протолкнуть мое резюме в одной нефтяной компании...

Аналогичная ситуация разворачивалась месяца три назад...
Жизнь циклична

@темы: работа

---

О поисках новой работы

По состоянию на сегодня у меня есть три предложения о работе: два из них от моих прежних работодателей и одно из компании, которая приглашала меня на работу еще четыре месяца назад.
И где же здесь НОВАЯ работа???

@темы: работа

---

Поиски работы - 2. Часть 2

На данный момент у меня есть пара приглашений на собеседование в кадровые вгентства/службы и всего одно предложение о работе.
На эту работу я впервые попытался попасть пару лет назад, когда только приехал в москву. Тогда разговор шел о работе бизнес-аналитиком с зарплатой в 900 долл. Но дальше разговора дело не пошло. А работу я тогда нашел за тысячу.
В январе этого года я снова начал искать работу. В том числе в этой компании. Разговор шел уже о должности старшего консультанта с зарплатой в 2500 долл.
Посчитав, что это возмутительно мало я ушел работать в другую, менее крупную и менее известную компанию. Хватило меня на четыре месяца.
Неделю назад я в третий раз обратился к ним. Уже откровенно намекая, что 2500 - это мало.
Их не проняло Они все еще готовы меня взять, но на тех же условиях.

И что мы имеем? Одна из крупнейших в России аудиторско-консалтинговых контор (топ-десять). Входит в международную сеть (вряд ли это дает какую-то особую пользу). Регулярная ежегодная аттестация (т.е. есть шанс получить повышение через полгода). Скорее всего, большое количество стажеров (т.е. есть шанс все-таки поуправлять одним-двумя). Но из зарплаты только 60% оклад, а остальное премия (т.е. есть шанс остаться на 1500 долл. в месяц)
Однозначно одно, если я сейчас откажусь, то больше я работать в той компании не буду никогда. Чисто из собственной вредности.
А если соглашусь, через три-четыре месяца могу начать искать новую работу...
Мне бы жениться и успокоиться...

@темы: работа

---

Подводим итоги. ч.3

Всего за три недели было отправлено 56 резюме... Вообще говоря, маловато Но больше подходящих вакансий не было.
Из них 19 резюме вообще не были просмотрены. Офигеть у нас работают службы персонала в компаниях.
По 8 резюме пришел отказ... Остальные практически все остались с пометкой "Резюме просмотрено работодателем. Ответа пока нет".
Реально собеседования были в шести компаниях:
завод в калужской области
4 консалтинговых компании, которые занимаются бюджетированием
1 консалтинговая компания, специализирующаяся на операционном менеджменте
То есть лишь 10% компаний готовы были со мной пообщаться... Совсем мало однако.
Что мы имеем на сегодня?
одно предложение - автоматизация бюджетирования в 1С
второе предложение - собственно управленческий консалтинг
В перспективе хотелось бы получить еще пару предложений: одно завтра, другое в пятницу. Хотя уже неактуально...
Завтра я сообщаю компаниям о своем выборе...

Собственно сравнение:
По деньгам : примерно одно и то же. Сколько просишь, на столько и соглашаются. Хоть кто-нибудь предложил бы больше...Жмотятся
Только в первом случае зарплата "в конверте", во втором - белая.
По расположению: одна на Белорусской (~40 мин. в общей сложности с одной пересадкой), вторая на Трубной (~35 мин., но по прямой). И там, и там порядка 20 минут пешком до и от метро. Хотя как кто-то заметил, люди высокой квалификации выбирают себе работу точно НЕ по критерию транспортной доступности.
По командировкам: в первом случае, практически все в Москве, во втором - видимо, это будет Башкортостан... Или какая-нибудь Тюмень. Ни там, ни там я еще не был.
По коллективу: в первом преимущественно бухгалтера и программисты (общая численность порядка 200 чел.); во втором - типичные консультанты (набор молодых людей и девушек общей численностью порядка 40 чел.). Цифры приводятся со слов служб персонала компаний, достоверность под вопросом.
По офису: в первом случае советское заводское здание сложно устроенного коридорного типа, кабинеты по 5-6 человек; во втором - открытое пространство западного типа, разделенное небольшими перегородками на блоки.
В общем, предпочтение отдается второму варианту... правильно ли это покажет время...
На работу я выхожу ориентировочно 18-го февраля. До этого времени надо отдохнуть. За три недели безделья устал неимоверно...

@темы: работа