Недавно вычитал, что если ты читаешь по книге в неделю, то за двадцать лет получается больше тысячи книг (именно вычитал, т.к. "посчитать самому" не сложилось). Если о каждой книге оставлять отзывы, то получится больше тысячи отзывов 
Вряд ли я так долго протяну, но хотя бы для себя краткие записи о прочитанных книгах сделать стоит. По крайней мере, сегодня.
Итак.
Фокс, Джеффри Джеймс "Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов".
Главная мысль проста и понятна, как во всех подобных американских книгах. Формула хорошего руководителя описывается уже на второй странице и состоит из 10 простых пунктов.
1. Нанимайте на работу только превосходных работников.
2. Следите за тем, чтобы работа поручалась подходящим людям. Увольняйте неподходящих людей.
и т.д.
Несмотря на то, что это все может показаться банальным, все изложенное в книге действительно делать стоит, хотя мало кто из известных мне руководителей делает.
Книга читается очень легко и рекомендуется к прочтению всем, кто хочет быть руководителем
Об авторе.
Википедия (это ж главный источник любой информации теперь) называет его "гуру маркетинга" и гласит, что он - автор книг по бизнесу, эксперт и консультант в области стратегического маркетинга, автор популярных тренинговых программ. Книг у него действительно дофига и почти все они начинаются со слова "Как...".
Честно говоря, очень подозрительно отношусь к подобного рода книгам, но думаю, что еще пару книг этого автора почитать стоит. В шорт-листе пока стоит книга "Не торопитесь посылать резюме", содержащая советы по поиску "работы своей мечты".
Вряд ли я так долго протяну, но хотя бы для себя краткие записи о прочитанных книгах сделать стоит. По крайней мере, сегодня.
Итак.
Фокс, Джеффри Джеймс "Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов".
Главная мысль проста и понятна, как во всех подобных американских книгах. Формула хорошего руководителя описывается уже на второй странице и состоит из 10 простых пунктов.
1. Нанимайте на работу только превосходных работников.
2. Следите за тем, чтобы работа поручалась подходящим людям. Увольняйте неподходящих людей.
и т.д.
Несмотря на то, что это все может показаться банальным, все изложенное в книге действительно делать стоит, хотя мало кто из известных мне руководителей делает.
Книга читается очень легко и рекомендуется к прочтению всем, кто хочет быть руководителем
Об авторе.
Википедия (это ж главный источник любой информации теперь) называет его "гуру маркетинга" и гласит, что он - автор книг по бизнесу, эксперт и консультант в области стратегического маркетинга, автор популярных тренинговых программ. Книг у него действительно дофига и почти все они начинаются со слова "Как...".
Честно говоря, очень подозрительно отношусь к подобного рода книгам, но думаю, что еще пару книг этого автора почитать стоит. В шорт-листе пока стоит книга "Не торопитесь посылать резюме", содержащая советы по поиску "работы своей мечты".